Clarifiez vos objectifs grâce à un bilan sur mesure
Le bilan de compétences est un processus structuré permettant à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles et sur ses aspirations.
Il permet d’analyser ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel cohérent ou un projet de formation.
Le bilan se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation, et la phase de conclusion, chacune ayant un rôle clé dans l’élaboration d’une stratégie d’évolution de carrière.
Objectifs du Bilan de Compétences
Analyser et valoriser son parcours
Repérer ses aptitudes professionnelles
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses motivations
Apprécier son potentiel au regard du marché du travail
Connaître ses atouts et axes de développement personnel
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
Se mobiliser et mettre en action son projet
Le contenu du bilan
Objectif : Comprendre les attentes du bénéficiaire et définir les modalités du bilan. Cette phase permet de clarifier les objectifs et de fixer le cadre d’intervention.
- Entretien d’accueil et de présentation
- Analyse du parcours professionnel
- Définition des objectifs du bilan de compétences
- Formalisation du plan de travail
Objectif : Analyser en profondeur les compétences, aptitudes et motivations du participant. Cette phase vise à explorer les différentes options professionnelles en lien avec ses aspirations et ses compétences.
- Analyse du parcours personnel et professionnel détaillé
- Identification des motivations personnelles
- Évaluation des compétences
- Inventaire des savoir-faire et des savoir-être
- Exploration des centres d’intérêts et des valeurs
- Évaluation des motivations et aspirations
- Tests psychométriques (selon les besoins)
- Exploration des pistes professionnelles
- Analyse des contraintes du marché du travail
- Exploration des compétences transférables
- Définition des scénarios professionnels
- Étude des conditions de faisabilité des projets
- Planification des actions
- Retour sur les aspirations
- Validation des scénarios envisagés à partir des motivations, valeurs et objectifs personnels.
- Synthèse des pistes professionnelles envisagées
Objectif : Formaliser les résultats du bilan de compétences et établir un plan d’action concret pour la mise en œuvre du projet professionnel.
- Finalisation du projet professionnel
- Présentation du plan d’actions
- Restitution du bilan
- Clôture du bilan de compétences
Notre valeur ajoutée sur mesure
Lors de votre bilan de compétences, nous intégrons le test Profil’INC de l’Institut du Neurocognitivisme, un outil innovant et scientifiquement reconnu pour analyser en profondeur vos préférences comportementales et vos modes de fonctionnement.
Pourquoi le test Profil’INC fait la différence ?
- Compréhension approfondie de votre personnalité :
Le test identifie vos préférences naturelles, vos motivations profondes et vos réactions face à différentes situations professionnelles. - Décryptage des compétences comportementales :
Grâce à son approche neurocognitive, Profil’INC met en lumière vos atouts en matière de communication, gestion du stress, prise de décision et collaboration. - Alignement sur votre projet professionnel :
Les résultats vous aident à mieux comprendre vos besoins et à aligner votre futur professionnel avec ce qui vous correspond réellement. - Une base scientifique solide :
Développé à partir des travaux en neurosciences, ce test fournit des analyses fiables et objectives pour un bilan enrichi et personnalisé. - Un véritable levier de développement :
En identifiant les axes d’amélioration, le test vous permet de travailler sur vos zones de progression et de renforcer vos atouts dans votre projet.
En intégrant le test Profil’INC à votre bilan de compétences, nous vous offrons une approche complète et sur-mesure, pour un projet professionnel qui vous ressemble et vous motive profondément.
Informations complémentaires
Durée : 24 heures, 8 sessions de 3 heures
Horaires : à définir
- Toute personne souhaitant réfléchir sur son évolution professionnelle.
Prix en € TTC => 2220
Test Profil’INC offert et compris dans le tarif.
Profil’INC est un questionnaire qui intègre l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC)
Moyens et méthodes pédagogiques : Le Bilan de Compétences se décompose en 3 étapes : Phase préliminaire (analyse des besoins et des objectifs), Phase d’investigation et une Phase de Conclusion. Durant le bilan de compétences, le(la) bénéficiaire est accompagné(e) individuellement par un(e) formateur(trice). Le (la) formateur(trice) est susceptible de proposer les techniques suivantes : tests spécialisés (motivations, centres d’intérêts, test de personnalité, etc.), questionnaires d’auto-évaluation (valeurs, symboles, etc.), enquêtes métiers
Supports : Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant : les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Transmission du document de synthèse : Le document de synthèse ne pourra être communiqué à un tiers (y compris l’employeur) sans le consentement écrit du bénéficiaire. La personne ayant connaissance des données du bilan s’engage à ne pas communiquer à des tiers les informations qui auront été portées à sa connaissance. La décision de transmission du document de synthèse à l’employeur appartient au salarié. Ce document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6 du code du travail.
Le Bilan de Compétences se décompose en 3 étapes : Phase préliminaire, Phase d’investigation et une Phase de Conclusion.
Durant le bilan de compétences, le(la) bénéficiaire est accompagné(e) individuellement par un(e) formateur(trice). Le (la) formateur(trice) est susceptible de proposer les techniques suivantes : tests spécialisés (motivations, centres d’intérêts, test de personnalité, etc.), questionnaires d’auto-évaluation (valeurs, symboles, etc.), enquêtes-métiers
Les délais d’accès représentent la durée entre le moment où un stagiaire procède à une inscription à un bilan de compétences et le moment de la réalisation du bilan. Ce délai d’accès est abordé différemment selon le financement du bilan. Les délais d’accès moyens sont de 2 à 6 semaines à compter de la date de signature de notre proposition commerciale.
Contactez-nous, pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise
- TNS, indépendant, artisan et commerçant vous cotisez pour la formation
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi
Nous souhaitons que tout le monde puisse bénéficier et accéder à nos formations. C’est pourquoi, notre organisme de formation vous propose d’étudier les possibilités d’aménagement au cas par cas.
Donnez un nouvel élan à votre carrière libérer ! Inscrivez-vous pour transformer vos aspirations en projet concret.